Sağlık-Sen Çorum Şubesi Basın ve İletişim Başkan Yardımcısı Hacı Nuri Lafcı, şiddetin tamamen yok edilmesi için bütün kesimlerin çalışmalara katılması gerektiğini bildirdi.

Lafcı, 25 Kasım Kadına Şiddetle Mücadele Günü sebebiyle yaptığı yaptığı açıklama yaptı.

Sağlık-Sen olarak Sağlık Çalışanları Şiddet Araştırması ve Sağlıkta Kadın Çalışan ve Sorunları Araştırması adıyla iki farklı araştırma sonuçları hakkında bilgiler veren Lafcı, “Görevlerini yerine getirirken şiddetle karşı karşıya gelme konusunda kadın katılımcıların erkek katılımcılardan daha fazla endişe yaşadıkları ortaya çıkmıştır. Her iki cinsiyette de endişe yaşama oranları yüksektir ancak; erkek katılımcılarda yüzde 74,2 iken, kadınlarda bu oran yüzde 85,7’ye çıkmaktadır. Yine meslek hayatı boyunca hiç şiddete maruz kalmadığını belirten kadın sağlık çalışanlarının oranı yüzde 9,5 iken bu oran erkek sağlık çalışanlarında yüzde 20,9’dur. Yine meslek hayatı boyunca 11 kez ve daha fazla şiddete maruz kaldığını belirten erkek çalışanların oranı yüzde 26,8 iken bu oran kadınlarda yüzde 32,7’ye yükselmektedir. Bu verilerden yola çıkarak, sağlık sektöründe de kadınların şiddetin öncelikli hedefi olduklarını söyleyebiliriz.

Araştırmanın yapıldığı tarih itibarıyla, son bir yıl içinde en az bir kere şiddete maruz kalanlara bakıldığında yine kadınların erkeklerden daha fazla şiddet mağduru olduğu belirlenmiştir. Son bir yıl içinde hiç şiddete maruz kalmadığını belirten kadın sağlık çalışanlarının oranı yüzde 17,5 iken, bu oran erkek sağlık çalışanlarında yüzde 20 ,4’dur. Yine son bir yıl içinde 11 kez ve daha fazla şiddete maruz kaldığını belirten erkek çalışanların oranı yüzde 9,2 iken bu oran kadınlarda yüzde 13,5’e yükselmektedir.”dedi.

Kadına şiddetin fiziksel şiddetle sınırlı olmadığını da vurgulayan Lafcı,”Araştırmaya katılan katılımcıların yüzde 79,24’ünün cinsiyete dayalı ayrımcılık yaşandığını, yüzde 16,8’inin ise terfi, yükselme, mesleki gelişim gibi konularda cinsiyetleri yüzünden bir ayrımcılığa maruz kaldığını belirtmesinin gözden kaçırılmaması gereken bir noktadır. Sağlık-Sen’in araştırmalarında ortaya çıkan bazı sonuçlar ise şu şekildedir:

•         Kadınların yüzde 43,6’sı çalıştığı kurumda cinsiyete dayalı ayrımcılık yapıldığını düşünüyor.

•         Kadınların yüzde 38.9’u çalıştığım kurumda aynı eğitimi almama rağmen erkek çalışanlarla eşit fırsatlara sahip olmadığını düşünüyor.

•         Kadınların yüzde 35,6’sı, çalıştığı kurumda iyi bir kariyeri olsa bile, kadın olduğu için yetki ve sorumluluklarının kısıtlandığını düşünüyor.

•         Kadın çalışanların yüzde 38,9’u çalıştığı kurumda yöneticilerin kendileri ve diğer kadın çalışanlarla iletişime açık olmadığını düşünüyor.

•         Kadın çalışanların yüzde 32,2’si, çalıştıkları kurumda erkek iş arkadaşlarının kadın personelle çalışmaya istekli olmadığını düşünüyor.

•         Kadın çalışanların yüzde 59,2’si, kadına olan önyargının, fırsatları değerlendirmelerinde cesaretlerini kırdığını düşünüyor.

•         Karşılaştığı cinsiyet ayrımcılığından dolayı zaman zaman kendisini çaresiz hisseden kadın çalışan oranı yüzde 42,8 iken, karşılaştığı cinsiyet ayrımcılığının zaman zaman öfkelenmelerine sebep olduğunu söyleyenlerin oranı da yüzde 50,6 olarak belirlendi.”