Türk Diyanet Vakfı Sen Şube Başkanı Mustafa Ünlü, Diyanet İşleri Başkanlığı’nın aynı yerde 25 yılını dolduran din görevlilerini zorunlu rotasyona tabi tutmasının haksızlık olduğunu bildirdi. Türk Diyanet Vakıf-Sen Genel Merkezi’nin konuyu mahkemeye taşıdığını belirten Ünlü, yaptığı açıklamada şöyle dedi;

"Diyanet İşleri Başkanlığı atama ve yer değiştirme yönetmeliği 17-18 Haziran 2014 tarihinde resmi gazetede yayınlanarak yürürlülüğe girmiştir. Burada din görevlilerini rahatsız eden maddeler aynı yerde 25 yılını ve üzerini doldurmuş olan din görevlisi arkadaşlarımız zorunlu rotasyona tabi tutulacaklardır. Buradaki sıkıntı hiçbir sicil amiri olmayan ve bir unvana sahip olmayan din görevlilerin hiçbir memura uygulanmayan rotasyonu din görevlilerine reva görmeleridir. Çok kısa sürede bayramdan sonra oluşturulacak komisyonlarla din görevlisi arkadaşlarımız yer değiştirmek zorunda kalacaklardır. Buradaki sıkıntı şuradan kaynaklanmaktadır. Din görevlisi arkadaşlarımızı zamanlarının çoğunu bu camilerde geçirmişler ve bu camilerin lojmanından camisine kadar bütün işleri ile bu zamana kadar ilgilenmişler ve orada sadece görev yapmanın ötesinde bir amele gibide çalışmışlardır. Bu anlamda bakıldığında bu arkadaşlarımıza teşekkür edilip takdir, teşekkür belgesi verilmesi gerekirken böyle bir uygulamaya maalesef arkadaşlarımız maruz kalmışlardır. Netice itibariyle bu arkadaşlarımız olaylardan ve son gelişmelerden rahatsızlar. Bu uygulamaya bir an önce son verilmesini istiyoruz din görevlileri olarak. Din görevi gönülle yapılan ve memuriyet ötesinde bir hizmet anlayışı ile yürütülen bir görev olması münasebetiyle de bu uygulamanın en kısa sürede ve yürütmenin durdurulması talebemiz vardır. Konu ile ilgili de Türk Diyanet Vakıf-Sen'in genel merkezi olarak konuyu mahkemeye taşıdık. Danıştaya dava açtık. Hiç değilse bu uygulamanın mahkeme sonuçlanıncaya kadar ertelenmesi taleplerimiz arasındadır.

Rotasyonla İdarenin cami görevlilerini zorunlu atamaya tabi tutarak tayin etmeye çalışması halen Devlet memurlarıyla ilgili mevcut bütün uygulamalara ters düşmektedir. Bu gün itibariyle zorunlu atamalar sadece güvenlik, emniyet ve ilk defa göreve atananlarda uygulanmakta olup bunların dışında kalan hiçbir alanda zorunlu atama uygulamasına yer verilmemektedir. Cami görevlileri hiç kimsenin disiplin amiri değildir ve zorunlu atamaya tabi tutulması için hiçbir gerekçe yoktur.

Bu anlayışla Din hizmetinde başarılı ve etkin Din Hizmeti vermek mümkün olamayacaktır.  Başarısızlığın sorumlusu da Bu yönetmeliği çıkaran Diyanet yönetimi ve anlayışıdır.   

Diyanet Yetkilileri Gerçekten Din Hizmetinin verimini artırmakta samimi ise Camileri gruplandırdığı gibi Din Görevlilerini de gruplandırmalıdır. Gruplara göre sosyal konumları ve mali haklarında  gelişme ve yükselme sağlayan, tercih yapma imkanı sağlanacak   yer değişikliği uygulaması tesis ederek sağlayabilir. 

Getirilen maddelerle Personel arasında ayrım yaptığı,Yıllarını kuruma vermiş Diyanetin bugünlere ulaşmasında teri ve emeği olan  kıdemli personelini göz ardı ederek, kurum dışından kurumu tanımayan  elemanların istihdam alanı haline getirdiği için,

Yeni düzenlemelerin, kanunlar ve başbakanlık çerçeve yönetmeliği ile çeliştiği için,

Çalışanlar arasında huzur ve barışı bozacağı için,

Kişilere göre değerlendirmeye, kayırmacılığa ve siyasetin müdahalesine açık hale getirildiği ve memuriyet güvencesini ortadan kaldırdığı için,

Başkanlıkça ve mahalli mülki amirce görülecek ve gösterilerek idari lüzum ve zaruretlere binaen gibi muğlâk kavramlarla (her tarafa çekilecek siyasi müdahaleye açık) hukuku tanımaksızın memuriyeti yasal güvencesinden yoksun kılarak, kişilerin insaf ve tercihlerine bırakılan işlemlerin tesisi ile hukuka aykırılıklara mani olmak için,

Eşitlik ilkesine aykırı, tecrübesizlere hatırlı kişilere imkân sağlayan ancak tecrübesi bulunan eş değer kadrolarda çalışanları haktan mahrum edeceği için, 

633. S. Kanunun 25. Maddesinde siyaset yasağı bulunmasına rağmen, siyasetin müdahale ve kontrolünde atama ve işlemler yapılmasına imkan sağlayacaktır. Dolayısıyla çelişkilere ve tezvirata sebebiyet vereceği için,

Yer değişikliklerinde farklı düzenlemeler getirilerek çalışanlar arasında farklı Çalışma süreleri uygulamaları, grup ve sınıf hizmetine tabi olmayan görevlerle ilgili zorunlu yer değişikliği, Cami görevlilerini de rotasyona dahil ederek Din görevlilerinin görev şevk ve heyecanı yok ederek kalplerini ve gönüllerini kırdığı için,

Hukuk devletinde idare serbest olmayıp hukuk kaidelerine uymak zorundadır. insan haklarını önemseyerek hukuk ilkeleri doğrultusunda idare birey ilişkilerini düzenlemekle görevlidir.   Kişi hak ve Özgürlüklerine engel oluşturacağı için,

Bu düzenlemeyle kamu yararı değil kayırmacılığın kişilere göre uygulamaların önü açılacağı, tarafsızlık, eşitlik, objektiflik ilkeleri ve uygulama belirginliğini ortadan kaldıracağı için,

Görevliyi sınav sendromuna sokan ve Hiçbir kurumda olmayan Mesleki Bilgi Seviye Tespit Sınavı (MBSTS) eziyetinden kurtarmak için,

Getirilen Ek 1 formu dikkatli incelendiğinde görevlilerin tayin için yarışma sınavına katılma imkanları  kısıtlandığı için,

Sağlıkta getirilip sonra geri dönülen Tam gün yasası uygulaması gibi camileri gün boyu açık tutma zorunluluğu ile Kanun ve İLO sözleşmelerine aykırı Çalışma şartları ve süreleri getirdiği için,  

Atama Yer değiştirme Yönetmeliğinin ilgili maddeleri (6,10,17,19,20 ve GEÇİCİ MADDE-7) deki 24 husus,

Sınav Yönetmeliğinin 18/A Naklen atama maddesi ile puanlama sistemini getiren 70 puan barajıyla ilgili MBSTS maddelerini,

Görev ve Çalışma Yönetmeliğinin 40/d) maddesi “Her gün öğle namazından bir saat önce açıp yatsı namazından sonra kapatmak suretiyle camiyi gün boyu açık tutmak.” Toplam 26 maddelik,

Usul ve esaslar, 4688 Sayılı Kanunun 19. Maddesi uyarınca daha öncede  verilip halen devam edenlerle birlikte hak kaybını önlemek için Türk Diyanet Vakıf-Sendikası’nca yargıya taşınmıştır.”